曾永前律师，我是王小姐 。我有一个朋友在中成彩印厂做主管8年，其间未有犯过错，公司调其做机长，迫于生活压力他暂时做着，并且因为曾经是做主管的，他更加小心工作，未出错，厂长见其并未主动辞职，将其IC卡冻结，打卡上班视为无效，追问人事，说是不让其上班了，讨说法开始不给，要求其主动写一份辞职信结清工资，不写找村委会调解，厂长同意补其两千元，其主管工资3800/月，他不接受调解，同意补3000元，还是不接受，村委会不再受理，到劳动局上诉却说要村委会出证明，村委会不出，那这件事该找谁？如何处理？
曾永前律师回复：
    只要有证据证明其是公司员工，可不需要村委会出证明。你可委托律师事务所代理向找当地劳动局申请仲裁。
 
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 　　曾永前律师，国家司法部注册律师，中华全国律师协会会员，广东省、东莞市律师协会会员。具备复合型知识能力和扎实的律师实务专长，事不避难、勇于担当，擅长办理法律顾问、经济民商、知识产权、刑事辩护等复杂疑难法律事务。成功办理的千余件典型案件广受瞩目，赢得各方赞许，深受社会好评和当事人信任。民商经济案件的胜诉率９７％以上，共挽回经济损失9.5亿元。为百余位刑事案件当事人解决无罪释放、免予处罚、撤销案件、取保候审、缓刑减刑、监外执行等。开展法制讲座三百多场次，创建东莞律师服务网、东莞法律咨询网，担任法律百事通、无线城市法务通战略合作伙伴，在报刊杂志发表法律文章二百多篇，担任四十多家单位常年法律顾问。

曾永前律师执业理念：
以实力维护权益    用实绩报答信任
受君托忠君事    言必行行必果

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