曾律师，你好。我在一家工厂上班，职位是维修的学徒，签了五年的劳动合同，现已经做了一年半了。我想问的是如果厂要炒我的话该赔偿多少才算合法呢？
厂里以前裁员的手法一般都是以个人辞职的方式来避开裁员的名声，这样是合法的吗？

     还有个人觉得赔偿不合理，公司却以各种理由推托，拖时间！如何去维护我们打工者的合法利益呢？希望曾律师帮忙解答一下！！谢谢！

曾永前律师回复：
       先要看双方的劳动合同是否有约定提前解除合同的违约金，如果没有的话，按劳动合同法的约定支付赔偿金，就是按你的实际工作年限及是否有提前通知解除合同等情况而定赔偿款。
　　如果员工自行同意辞职的，是合法的。如果不是自愿同意的，那员工没必要写辞职书。
　　如有纠纷可直接委托律师事务所到当地劳动局申请仲裁。
 
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 　　曾永前律师，国家司法部注册律师，中华全国律师协会会员，广东省、东莞市律师协会会员。具备复合型知识能力和扎实的律师实务专长，事不避难、勇于担当，擅长办理法律顾问、经济民商、知识产权、刑事辩护等复杂疑难法律事务。成功办理的千余件典型案件广受瞩目，赢得各方赞许，深受社会好评和当事人信任。民商经济案件的胜诉率９７％以上，共挽回经济损失9.5亿元。为百余位刑事案件当事人解决无罪释放、免予处罚、撤销案件、取保候审、缓刑减刑、监外执行等。开展法制讲座三百多场次，创建东莞律师服务网、东莞法律咨询网，担任法律百事通、无线城市法务通战略合作伙伴，在报刊杂志发表法律文章二百多篇，担任四十多家单位常年法律顾问。

曾永前律师执业理念：
以实力维护权益    用实绩报答信任
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